這將推翻匈牙利的胃革命：不能再這樣下去了嗎？

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為了放寬措施，為了經濟的平穩運行，未來將允許出於商業目的——響應需要——入境。 2020 年 12 月 31 日之後，過渡期和歐盟法律在英國的適用將結束，因此即使歐盟與倫敦達成新的貿易協定，經濟主體也必須做好應對變化的準備。 根據第 21 條第 (2) 款的法案 (Fgytv.) 宣布對佩奇-巴蘭艾工商會運營的調解委員會中的調解委員會成員職位進行招標。 從 2020 年 10 月 22 日起引入了一項新的培訓支持計劃。 在匈牙利投資並承諾保留先前創造的工作崗位或創造具有高附加值的新工作崗位的公司可以獲得以促進投資為目的的培訓支持。 2020 年 eleven 月 25 日，匈牙利工商會將組織一場名為“阿爾巴尼亞和塞爾維亞的市場准入和支持機會”的在線活動。 我們想提請您注意 Portfolio 將於 2020 年 12 月 15 日在線舉行的題為“危機時期的匈牙利海外擴張”的會議。

– 重要的是要看到這是一個聯合開發過程。 公司和經濟參與者必須學會以結構化的方式超前思考，建立網絡，並看到商機。 為了保持勢頭，我們正在計劃越來越多的行動，涉及企業，機器產業集群和IT集群也開放了倡議。 已經可以看出，學術領域、私人領域和私人領域協調室相得益彰。 該倡議的本質是重新啟動經濟參與者，個人在他們的經濟活動中，將那些為問題而苦苦掙扎的人與那些有可能解決方案的人聚集在一起，通過網絡啟動或促進他們 - 博士。

自助服務越來越流行，同時必須更加重視客戶管理。 北歐國家的客戶和員工滿意度最高，中歐國家在客戶滿意度方面也做得不錯，但員工滿意度明顯較低。

在他們的情況下，更換被取代的勞動力並不像技術和工程公司那樣面臨那麼多困難，因為旅遊/酒店業的非熟練勞動力比例很高。 我們發現很多以前在西方打工的客工已經回來了，其中一些已經作為求職者出現在我們公司。 這種一定的勞動力過剩是可以感受到的，除了之前的過剩之外，也可以歸結為國內企業的裁員。 不知道在西方市場重新開放後，在國外工作的同胞是否會重返工作崗位，如果是，是否會再次提供工作。

除了通貨膨脹加劇外，勞動力短缺也促使企業進行數字化改進。  未來，只有為員工創造舒適的工作環境和無壓力的環境，企業才能保持競爭力，而關鍵在於正確使用IT工具。 為確保不間斷的國內能源供應，任何計劃從匈牙利境內向國外銷售或出口木質原材料或產品的個人或公司必須通知國家食品鏈安全辦公室。

大樓重新設計和竣工後，於 1949 年 9 月 26 日在這裡舉行了第一次開學典禮，有 16 名教師和 107 名學生參加。 OTDT 的幾個機構參與了 200 枚紀念銀質獎章的頒發。

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- 可以看出，消費大幅下降，部分或完全停止了在佩奇和佩奇地區經濟中經營的演員、公司和企業家。 在操作層面上，我們也看到，例如，一家白蘭地製造商無事可做，他的產品沒有被運送，因為餐廳沒有營業。 或者一些工程公司暫停活動，因為全球汽車公司不生產汽車，他們不需要備件。

之後，埃梅塞還以伊拉斯謨學生的身份與男孩一起遊歷了馬德里，之後又一起遊歷了葡萄牙、新西蘭和亞洲。  在旅途中，他們向國際專家學習咖啡師專業，並最終在布達佩斯市中心開始了他們的合資企業Dorado。